Как показали результаты исследования, кадровый голод заставляет бизнес быть более гибким и лояльным к возрастным соискателям. Согласно актуальным данным SuperJob, ситуация с трудоустройством граждан пенсионного возраста в Южно-Сахалинском бизнес-сообществе выглядит следующим образом: 36% компаний областного центра готовы принимать на работу людей пенсионного возраста на общих основаниях и наравне с любыми другими кандидатами; 38% работодателей нанимают пенсионеров на строго определенные, отдельные позиции; 26% нанимателей пока занимают жесткую позицию и категорически не рассматривают соискателей пенсионного возраста в качестве потенциальных сотрудников....
Подробнее в источнике