Руководитель предприятия на Сахалине заставлял сотрудника выходить на рабочее место в его законные выходные и праздничные дни. При этом начальник не взял у работника обязательное письменное согласие, а саму переработку никак не компенсировал — не оплатил в двойном размере и не предоставил взамен дополнительные дни отдыха....
Подробнее в источнике