Аналитики выяснили, как часто в Петербурге происходят «тихие увольнения»

Исследование показало, что 37% организаций в Петербурге сталкивались с сотрудниками, которые ограничиваются исключительно обязанностями из трудового договора, тогда как каждый второй работодатель (52%) не наблюдал такого поведения, сообщают аналитики сервиса SuperJob. Реакция бизнеса на «тихое увольнение» чаще всего оказывается конструктивной: 71% руководителей пытаются поговорить с сотрудником и выяснить причины его демотивации, 31% более четко прописывают должностные обязанности, ещё 29% готовы предложить подчиненным более интересные задачи или другую позицию, пишет Piter.TV....