Сотрудники со сдельной или часовой оплатой труда в мае могут получить зарплату меньше обычного из-за праздников, но работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение за нерабочие дни, сообщает «Якутия 24» со ссылкой на РИА Новости. «По нормам действующего трудового законодательства, сотрудники, которые получают оклад, не должны терять в заработной плате в месяцах, где есть нерабочие праздничные дни, а также «дополнительные выходные», установленные правительством РФ», – приводятся слова члена комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерины Стенякиной....
Подробнее в источнике