Работодатель может расценить как изменение условий труда в одностороннем порядке ситуацию, когда в трудовом договоре чётко указан адрес, по которому сотрудник обязан находиться, а он без предупреждения уезжает в другое место. Об этом «Абзацу» рассказала карьерный консультант Зулия Лоикова....
