Так называемое «тихое увольнение» становится все более распространенным среди российских работников. Речь идет о ситуации, когда сотрудник продолжает выполнять предусмотренные договором обязанности, но отказывается от дополнительной нагрузки и сверхурочной работы и не проявляет инициативы....