Юрист Остапенко: уволить за имитацию работы можно только с доказательствами

Работодатель вправе применить дисциплинарные меры к сотруднику за имитацию работы при наличии доказательств неисполнения обязанностей и соблюдении установленной процедуры, сообщил в беседе с «Абзацем» юрист Ярослав Остапенко. Он пояснил, что понятие «имитация работы» не закреплено в законодательстве, а ключевым критерием является фактическое выполнение трудовых функций....