Юрист Русяев: увольнять сотрудника за наличие тату неправомерно

Отказать человеку в приеме на работу или уволить его из-за наличия татуировок работодатель не имеет законного права. Однако требование закрывать рисунки на теле в рабочее время, если это прописано в корпоративном дресс-коде, будет вполне правомерным....