Юрист Фурин: работодатель не может отменить удаленку, закрепленную в договоре

Работодатель не вправе в одностороннем порядке отменять дистанционный режим, если он закреплен в трудовом договоре или дополнительном соглашении. В такой ситуации отказ сотрудника приехать в офис сам по себе не считается дисциплинарным проступком, рассказал NEWS.ru практикующий юрист Евгений Фурин....