Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций или нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей. Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.Основными проявлениями неформальной занятости являются:- отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;- существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;- уклонение от уплаты страховых взносов;- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера и принуждает работников организации к работе в качестве индивидуального предпринимателя....
Подробнее в источнике