В то же время альтернативные формы взаимодействия между работодателем и работником — такие как «конвертные» схемы оплаты труда, работа без заключения трудового договора или гражданско-правового договора, устные договорённости, а также подмена трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми — представляют серьёзные риски для работников.Неоформленные сотрудники, как правило, лишены должных безопасных условий труда, что повышает вероятность несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Кроме того, работа без официального трудового договора лишает работников права на оплачиваемый отпуск и выплаты по листкам нетрудоспособности, что в целом способствует росту социальной напряжённости.В этой связи легализация трудовых отношений рассматривается как одна из ключевых мер противодействия «теневой» занятости....
Подробнее в источнике